Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710
     
     Имеет ли право работник заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за особый характер работы?
     
     Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.118 Трудового кодекса РФ) по перечню, утверждаемому Правительством РФ.
     
     Несмотря на то, что Трудовым кодексом не предусмотрена замена ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы денежной компенсацией, в одном случае всё же можно получить деньги вместо части дополнительного отпуска. Это отпуск за работу во вредных и опасных условиях. В этом случае часть такого допотпуска, превышающую минимальную его продолжительность (7 календарных дней), можно заменить деньгами.
     
     Но для этого нужно, чтобы в отраслевом соглашении и коллективном договоре были установлены правила такой замены, её размеры и условия (ч.4 ст.117 Трудового кодекса). Также должно быть оформлено письменное согласие работника в допсоглашении к трудовому договору.