Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522
     
     Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают (ст.124 ТК РФ). Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
     
     Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
     
     Следовательно, если такой случай, как болезнь члена семьи, закреплен в локальном акте организации, принятом работодателем, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск может быть на это время продлен.